Центр развития
мета-навыков
"ВПЕРЕД и
ВВЕРХ"
Метанавыки (meta skills) — это базовые качества личности, благодаря которым человек может эффективно адаптироваться к изменениям, быстро осваивать новые знания и навыки, решать сложные проблемы и улучшать межличностное взаимодействие.
Основные
направления деятельности центра
Обучение
Программы для руководителей и команд, развивающие новые стили мышления, управленческую эффективность и единый язык взаимодействия в сложной и быстро меняющейся среде.
Развитие
Диагностика, индивидуальный и командный коучинг, менторинг, форум группы и лидерские лаборатории для устойчивых изменений в мышлении, поведении и управленческой практике руководителей и ключевых сотрудников.
Проектные решения
Разработка и внедрение коучинговых, менторских и наставнических форматов в корпоративную систему развития и обучения для достижения реальных бизнес-результатов.
Наша целевая аудитория
Руководители высшего и среднего звена
Команды, проходящие трансформацию (топ и средний уровень)
Организации, внедряющие изменения
Эксперты и внутренние тренеры, коучи, менторы
Коучи, работающие с руководителями
Новые координаты: принципы развития бизнеса в настоящее время
Человекоцентричность
Технологии работают на человека, а не наоборот. Фокус смещается на создание инклюзивной и безопасной среды для работы и жизни, учёт психического и физического здоровья сотрудников, их интересов.
Устойчивость
Минимизация экологического следа, бережное отношение к ресурсам, снижение негативного влияния на окружающую среду. Энергоэффективность лидерства, как баланс между достижением бизнес-результатов и сохранением ментального и физического здоровья сотрудников, а также ответственное влияние на экосистему бизнеса.
Жизнестойкость
Способность производственных и человеческих систем адаптироваться к кризисам, быстро реагировать на изменения окружающих обстоятельств, действовать в условиях неопределенности, сохраняя ясность мышления, быстро перестраивая стратегии и принимая решения, опираясь на внутреннюю устойчивость и данные.
Необходим новый тип мышления, если человечество хочет выжить и продвигаться в развитии.
Важные метанавыки,
помогающие адаптироваться
к изменениям в современном мире
Центр развития мета-навыков — пространство для руководителей и команд, которые хотят не просто выживать, а уверенно действовать в быстро меняющемся мире и эффективно сотрудничать с ИИ, а не быть им заменёнными.
В основе наших программ — развитие системного мышления, адаптивности, способности к обучению, управления собой и эффективной коммуникации. Именно эти качества определяют, как человек справляется с неопределённостью, принимает решения под давлением и ведёт за собой других.
Центр имеет лицензию на дополнительное образование и выдаёт удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке.
Команда Центра — это мультифункциональные эксперты с опытом работы на руководящих позициях в бизнесе, а также глубокой экспертизой и практикой работы в форматах коучинга, менторства, фасилитации и тренингов.
О Центре"Вперед и вверх"
Истории измененийнаших клиентов
«От лица Высшей школы менеджмента СПбГУ и Банка ВТБ благодарю Вас за участие в разработке и реализации первого запуска программы «Устойчивость лидера: стратегии и практики», предназначенной для клиентов премиального сегмента Банка ВТБ.
Мы высоко ценим Вашу экспертизу, вовлечённость, готовность к активному сотрудничеству и личный вклад в развитие программ дополнительного профессионального образования ВШМ СПбГУ.»
Заместитель Президента-Председателя Правления Банка ВТБ (ПАО), Директор ВШМ СПбГУ
«Тренинг стал важным этапом в развитии наших специалистов и оказал значительное влияние на повышение их профессиональных навыков. Мы особенно ценим подход Ольги Парфеновой, который включал в себя не только теоретическую информацию, но и многочисленные практические упражнения, помогающие участникам тренинга глубже понять и освоить коучинговые инструменты…
Тренинг был полезен для всех членов команды HR, что способствовало формированию более гармоничных и продуктивных рабочих отношений. Мы уверены, что полученные знания будут активно использоваться нашими специалистами в их повседневной работе и принесут долгосрочные результаты для компании…»
Директор по управлению персоналом ООО «COSCOM» / Ucell
«…Мастер-класс включал в себя теоретическую и практические части. Участники отметили глубину и инновационность материала, его связь с практическим применением, а также высокий уровень энергии и доброжелательную и конструктивную атмосферу мастер-класса.
Хотим отдельно отметить организацию работы в группах с практическими кейсами, это было очень полезно по нескольким направлениям: отработка и закрепление новых навыков взаимодействия, новый взгляд на рабочие ситуации (описанные в качестве кейсов) и элементы командной работы…»
Директор по персоналу ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (Аэропорт Пулково, Санкт-Петербург)
Связаться с нами
Если вы ищете способы усилить управленческую команду, развить мета-навыки сотрудников или повысить устойчивость бизнеса, мы будем рады обсудить возможные решения.
Заполните форму и мы свяжемся с вами, чтобы предложить оптимальный формат сотрудничества и ответить на все ваши вопросы.